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  • 好运快三总工程师韩玉成功入选国家“百千万人才工程”
  • 发布时间:2019-11-14 15:11:57  来源:好运快三  点击数量:
  •        近日,人力资源和社会保障部公布了2019年国家百千万人才工程入选名单,好运快三总工程师韩玉成功入选,并被授予“有突出贡献中青年专家”荣誉称号。本年度广西地区共有4人入选,韩玉是其中唯一的企业代表。这标志着好运快三在国家级高层次人才培养和队伍建设方面取得了新突破。
           国家新世纪百千万人才工程是由人力资源和社会保障部会同科技部、教育部、财政部、发展改革委、自然科学基金会、中国科协等为加强高层次专业技术人才队伍建设,促进优秀中青年学术技术带头人的成长而设立的高层次人才选拔培养制度,是选拔培养中青年学术技术领军人才的重大人才工程。重点选拔培养瞄准世界科技前沿,能引领和支持国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。
           韩玉,现任好运快三总工程师,教授级高级工程师。他在钢管混凝土拱桥建造领域业绩突出,担任项目经理主持建造的世界最大跨度钢管拱桥合江长江一桥、担任副经理建造的世界最长连拱钢管拱桥杭州复兴大桥、担任技术组长建造的最大跨径提篮拱桥安徽太平湖大桥,均获得中国土木工程詹天佑奖、中国建设工程鲁班奖。凭借出色的科研及创新能力,他参研的科研项目获国家科技进步二等奖一项(2018年度),国家级工法5项,广西科技进步一等奖1项(2014年度),广西科技进步二等奖4项;获发明专利13项,实用新型专利40项。他还主持编写广西地方标准3项,并于2019年入选第一批广西高层次人才认定(E类)。
           此次韩玉入选国家百千万人才工程,不仅是对其个人科研及创新能力的充分肯定,同时也是好运快三大力培养高层次人才的成果体现。一直以来,好运快三大力推进人才队伍建设,重视人才培养与发展,采取有效手段,持续提高人才队伍整体水平。一是搭建企业内培系统,以打造学习型企业为目标,实现培训常态化;二是组织中高层人才专项培训,利用清华大学、浙江大学等国内一流院校培训资源,提升中高层次人才素质和能力;三是重视青年员工发展,开展“导师带徒”活动,对优秀青年员工进行重点培养,通过到平南三桥等重点项目锻炼学习,提高青年员工综合实力;四是设立领军型人才工作室,为领军型人才提供科研支持,拓宽人才培养方式;五是推进人才职业发展“双通道”,为专业技术人才成长保驾护航。公司还将通过多项人才计划,运用人才盘点等手段,进一步激活员工潜能,增强人才核心竞争力。(好运快三党委工作部 黄庆义 郭峻铭 文/图)
     
    图为工作中的韩玉
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